之前我們提到了在進行人員優(yōu)化的時候，溝通非常的重要。在實際當(dāng)中，當(dāng)員工意識到是一定要走的，員工肯定就想要得到更多的補償，但是企業(yè)也有成本壓力，而且補償多少才算多呢？所以會引起爭論。
首先，我們來看一下解除勞動合同會涉及到哪幾方面的成本。
【成本項目】
工資：提前三十天通知，工資截至到30天之后。
代通知金：當(dāng)天通知，當(dāng)天解除的情況，工資截至日也是今天。代通知金的金額標(biāo)準(zhǔn)是員工上個月的工資（工資是指正常出勤的工資）。
經(jīng)濟補償：離職經(jīng)濟補償=離職前12個整月的應(yīng)發(fā)平均工資*工作年限
·經(jīng)濟償計算基數(shù)：勞動合同法實施條例第二十七條 ：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按勞動者應(yīng)得工資計算（稅前)，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。（包含加班費；報銷、飯卡都不計入工資總額）
·經(jīng)濟補償計算的年限：
本人的前12個月工資標(biāo)準(zhǔn)高于上一年度本地區(qū)社平工資三倍的，受年限12年的限制；如果沒有高于三倍，不受12年限制。
離職經(jīng)濟補償=離職前12個整月的應(yīng)發(fā)平均工資*工作年限
年假/加班：
隱性成本：對整體人員規(guī)劃帶來的影響
【N,N+1,2N,2N+1】
N：根據(jù)員工的工作年限，工作滿一年給一個月工資；不足半年按半年計算；超過半年按一年計算。
N+1：勞動合同法第40條的三個款項：客觀情況變化的解除（關(guān)鍵程序：用人單位與勞動者協(xié)商，變更勞動合同不成）；不勝任工作的解除（培訓(xùn)、調(diào)崗后也不勝任）；醫(yī)療期滿的解除。試用期、嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)濟性裁員、協(xié)商一致沒有給N+1的規(guī)定。
提前一個月書面通知員工，沒有1；不提前通知，當(dāng)天解除+1。
2N：什么情況下給2N。認定為違法解除，才會出現(xiàn)2N。
2N+1：不存在
【無需支付賠償】
①試用期解除,公司可以舉證不符合錄用條件；
②嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可舉證；
③嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的；
④同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
⑤員工自己辭職。
⑥公司破產(chǎn)清算，雖然法律規(guī)定要先償付員工的補償金和工資，但實際上，如果沒有資產(chǎn)，無法償付，員工也是沒有辦法了。需要強調(diào)的是企業(yè)正常經(jīng)營下死亡。
【經(jīng)濟補償金要納稅嗎】
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過部分按照國稅法【1999】178號文件規(guī)定，計算征收個人所得稅。
實際操作中，可以幫員工全部算成補償金，但在協(xié)議中要寫明各項費用均已經(jīng)結(jié)清，無爭議。幫員工做了合法合理的避稅。
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